Coup de gueule

Oui mais toi t'es un mec et une ille normalement constituée n'est jalouse que des filles...

Bref, vous êtes en train d'annoncer ma mort en direct ! ! !

Vous n'imaginez pas à quel point c'est frustrant de mettre des vêtements qui ne sont pas à sa taille !

Heureusement qu'il y a (non pas Findus ! Arrêtez d'être omnubilés par la bouffe ! ) mes soeurs pour me pretter leurs frocs !

Et de ne pas mettre des vêtements de son âge? J'ai longtemps porté des trucs de 14 ou 16 ans alors que j'en avais entre 18 et 20.

Pour l'age quand j'étais petite j'étais trop fière de porter du 12 ans alors que je n'en avais que 8, mais quand je suis passée à la taille femme quand j'étais ado la pilule a été plus dure à passer...

Laetitia a écrit:

Vous n'imaginez pas à quel point c'est frustrant de mettre des vêtements qui ne sont pas à sa taille !

Heureusement qu'il y a (non pas Findus ! Arrêtez d'être omnubilés par la bouffe ! ) mes soeurs pour me pretter leurs frocs !

Euh Laeti, tu veux que je te tue ou quoi? Allez, je suis clémente, je te laisse choisir ta mort!

Voilà mon nouveau coup de gueule et ça concerne toujours le boulot...:

C'EST DEGUEULASSE!!!!!!
Ch'uis trop vénère mais je crois que je vais pouvoir me venger... J'attends votre avis sur la question, en attendant je vous explique de quoi il s'agit:
Dans mon service, quand un stagiaire fait une erreur, son maître de stage (ou un autre titulaire) peut lui donner un point.
5 points = petit-dèj. offert au service.
Jusqu'à la semaine dernière j'avais eu 5 points, donc j'avais payé un petit dèj.
La semaine dernière, un titulaire voyant que j'étais en retard sur le planning m'a donné 3 points (1 points par affaires non finies à temps), j'avais eu deux affaires à faire en urgence mais ça ne comptait pas ...
Aujourd'hui, j'ai reçu un marché où une clause était contestée par le fournisseur et c'était de ma faute parce qu'il en avait fait mention dans l'offre, alors ma maître de stage m'a mis un point.
Un autre titulaire à appris ça et a dit: "Sophie (ma maître de stage) donne quasiment jamais de point, il faut donc le multiplier par 5"
Je me retrouve donc avec 8 points de plus là où deux aurait largement suffit...
Donc je suis dégoutée mais je me dis qu'il y a un moyen de me venger sur le contenu du petit dèj'...
Pourquoi ne pas leur faire un petit dèj' comme j'en avais quand j'étais petite pour changer des croissants?
Parce qu'à part la famille, personne n'aime...
Je ne sais pas si vous connaissez mais c'est le porridge... A part la famille et quelques anglais tout le monde fait devant l'assiette...
Alors qu'est-ce que vous pensez de ça?

ça va finir par te coûter cher en petit-déjeuners...

En fait j'ai réussi à négotier les cinq points en un...
Mais j'ai encore du boulot pour négocier un point en sursi que j'ai... J'en ai marre en fait, le mois dernier je ne faisais rien et j'ai eu 0 point, et maintenant que je bosse ils s'acharnent...
Pour ceux qui s'y connaisse en management croyez-vous que ce soit une bonne méthode de gestion des stagiaires?

Bon ben je te réponds quand j'aurai fini mon MBA, bientôt donc. Mais à mon avis tu dois pouvoir porter plainte pour "harcellement moral contre petits stagiaires à coup de croissant au beurre", il y a un article de loi spécialement pour ce cas...

C'est quel article? Il est dans le code du travail?

J'ADORE l'idée du Poridge ! ! !

Mais je crois que je vais pas avoir le courage de le faire... Parce qu'il faut le faire cuire 3/4 d'heure... En même temps au pire je le fais la veille mais déjà que chaud c'est moyen, mais froid...

Ben c'est acceptable si toi aussi tu peux donner des points au titulaire
Sinon, nan, c'est du management un peu de bas étages.